上司のすごいしかけ : 理恵のアフィリエイトで結果を出すまで日記

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上司のすごいしかけ

定価：￥ 1,365
販売価格：￥ 1,365
人気ランキング： 41716位
おすすめ度：

発売日： 2006-03-01
発売元：中経出版
発送可能時期：通常24時間以内に発送

とにかくひとつでも。
ずいぶんと優しい表現で書かれているがものすごく大切。
とにかくひとつでだけ実践をする。
それだけで大きな果実を手に出来ることだろう。
自称部下の人でも是非読むべき内容。
上司がこうなるべきだ、ではなく自分で出来ることを吸収して欲しい。
人が変わるより自分が変わったほうが100倍早い。
知ることではなく出来ることを探して、是非実践すべき内容が多い。
お奨めです。

あまりにも簡単だが、意外に実践されていないのでは
　長い不況の後、多くの企業ではリストラによる人員削減、IT環境が整ったゆえに逆にコミュニケーション不足、契約・派遣社員増加で社員の一体感不足が起こっているのではないか。
　そしてこの１，２年再び新規採用を増やした会社では、若い世代をどう教育し、やる気を出させるかに悩む管理職も多いと思う。

　本書に書かれていることは一見すると「なぁんだ」と思えるほど簡単で、明日から実行できる事ばかりであるが、けっこう効果がありそうだ。

　かつては昇格・賃金上昇という「期待感」で社員を引っ張っていけたかも知れないが、現在ほとんどの企業では全員に満足できるポスト・給与を用意することは難しい。そこで本書の勧める方法が活きてくる。

　若い世代(若くなくても)は「よくやった、えらいね！」とホメられる事でけっこうモチベーションが上がる。特に営業系・サーヴィス系の会社では効力を発揮しそうである。(本書を読んで、リクルート社の表彰システムを思い出した。)

　たぶんMBOで四苦八苦するよりよっぽど有効だ。

ナンバーワン社員評価シートは、すごくいいかも！
→この本、簡単にできるしかけを２０個紹介しています
　　みなさんも　たぶん　一つくらいは　やってるんじゃないでしょうか？
　　（私も　３個、実際にやっていました．．）

→やっていないしかけについては
　　ああ　こんな別なやり方もあるのかという新たな発見することができますし
　　やっているしかけについては
　　それが「なぜうまくいっているのか」理解することができます

→こういうしかけをやるときは、普通、しかける側が
　　充分考えて、継続する方法を模索しなければならないのですが
　　この本では、しかける側に負担が少ない　かつ　成功率が高いものを
　　厳選してあるので、
　　しかける側が「勢い」で始めることができて、負担が少なく、助かります♪

→ナンバーワン社員評価シートは、すごくいいかも！
　「社員がワクワクして仕事をする仕組み」東川鷹年著（Ｐ２６１）
　　でも、同じようなしかけを行うよう薦めてました♪

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